Brian Robets CEO ของ Comcast กล่าวว่า 'ถึงเวลาแล้วที่เราต้องเริ่มใช้คำพูดของเราในการดำเนินการที่แท้จริงและยั่งยืน' ท่ามกลางการประท้วงทั่วประเทศต่อความโหดร้ายของตำรวจ
ในขณะที่การประท้วงยังคงดำเนินต่อไปทั่วประเทศเพื่อต่อต้านการใช้ความรุนแรงและการเหยียดเชื้อชาติของตำรวจ Comcast บริษัทแม่ของ Iogeneration ได้เปิดเผยแผนทั่วทั้งบริษัทเพื่อจัดการกับ 'ความอยุติธรรมและความไม่เท่าเทียมกันในทุกเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ หรือความสามารถ'
การเสียชีวิตของจอร์จ ฟลอยด์ ชายผิวสีที่เสียชีวิตหลังจากเจ้าหน้าที่ตำรวจผิวขาวคุกเข่าลงที่คอเกือบเก้านาทีทั้งๆ ที่เขาอ้อนวอนว่าหายใจไม่ออก ได้จุดชนวนการประท้วงต่อต้านการใช้ความรุนแรงของตำรวจ และมีการหารือกันทั่วประเทศเกี่ยวกับวิธีแก้ไขอย่างเป็นระบบ การเหยียดเชื้อชาติ เพื่อช่วยในการต่อสู้กับการเหยียดเชื้อชาติและยืนยันความมุ่งมั่นของบริษัทในด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก Comcast ได้จัดทำแผนที่หลากหลาย
Brian Roberts CEO ของ Comcast ประกาศความตั้งใจของบริษัท วันจันทร์ที่ 8 มิถุนายน เขียนบันทึกถึงพนักงานเพื่อ 'แสดงความไม่พอใจต่อการกระทำรุนแรงที่คุ้นเคยและบ่อยครั้งเกินไปต่อชุมชนคนผิวสี และเพื่อรับทราบการเหยียดผิวตามโครงสร้างที่จุดชนวนให้เกิดความอยุติธรรมเหล่านี้' Roberts กล่าวต่อไปว่าหลังจากพูดคุยกับพนักงานจากทั่วทั้ง Comcast, NBCUniversal และ Sky ว่า 'แผนงานหลายปีที่ครอบคลุม' กำลังได้รับการพัฒนาเพื่อจัดการกับปัญหาเหล่านี้
Comcast จะจัดสรรเงินทั้งหมด 100 ล้านดอลลาร์เพื่อต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมกัน โดยเงินสด 75 ล้านดอลลาร์และสื่อ 25 ล้านดอลลาร์จะแจกจ่ายในปีหน้า บริษัทจะร่วมมือกับองค์กรความยุติธรรมทางสังคม เช่น NAACP Legal Defense Fund, National Action Network และ Community Justice Action Fund โดยอุทิศ 'เงินช่วยเหลือที่สำคัญ' ให้กับพวกเขา บริษัทจะทำงานเพื่อให้ความรู้แก่พนักงานทั่วทั้งบริษัทเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขันผ่านวิทยากร ศาลากลาง และการสัมมนาการฝึกอบรมภาคบังคับ ตลอดจนการลงทุนในความสามารถที่หลากหลาย
นอกจากนี้ Comcast วางแผนที่จะเน้นย้ำถึงความสามารถและเรื่องราวของคนผิวดำในทุกแพลตฟอร์ม จัดการกับ 'ความไม่เท่าเทียมกันทางดิจิทัล ซึ่งส่งผลกระทบอย่างไม่สมส่วนต่อชุมชนของสี' และนำเงินไปสู่ธุรกิจขนาดเล็กที่ได้รับผลกระทบจาก COVID-19
อ่านบันทึกเต็มของ Roberts ด้านล่าง
เมื่อวันอาทิตย์ที่แล้ว ฉันเขียนถึงคุณเพื่อแสดงความไม่พอใจต่อการกระทำรุนแรงที่คุ้นเคยและบ่อยครั้งเกินไปต่อชุมชนคนผิวดำ และเพื่อรับทราบการเหยียดผิวเชิงโครงสร้างที่จุดชนวนให้เกิดความอยุติธรรมเหล่านี้ ฉันได้พูดคุยกับพนักงานหลายคน เช่นเดียวกับผู้นำของเราใน Comcast Cable, NBCUniversal และ Sky และเราได้เริ่มระดมพลในฐานะบริษัทแล้ว แม้ว่าเราจะทราบดีว่าเราไม่มีคำตอบทั้งหมด แต่เราเห็นด้วยว่าถึงเวลาที่เราต้องเริ่มใช้คำพูดของเราในการดำเนินการที่แท้จริงและยั่งยืน
เรารู้ว่า Comcast เพียงอย่างเดียวไม่สามารถแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนนี้ได้ แต่คุณมีความมุ่งมั่นของฉันที่บริษัทของเราจะพยายามมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนการปฏิรูปที่ยั่งยืน เราหวังว่าจะช่วยสร้างสังคมที่มีความเท่าเทียม ยุติธรรม และครอบคลุมมากขึ้นเมื่อร่วมมือกัน
ด้วยเหตุนี้ เรากำลังพัฒนาแผนครอบคลุมระยะเวลาหลายปีเพื่อจัดสรรเงิน 100 ล้านดอลลาร์เพื่อต่อสู้กับความอยุติธรรมและความไม่เท่าเทียมกันกับเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ หรือความสามารถใดๆ จะมีเงินสด 75 ล้านดอลลาร์และ 25 ล้านดอลลาร์ในสื่อที่จะแจกจ่ายในอีกสามปีข้างหน้า นอกเหนือจากภาระผูกพันที่มีอยู่ที่บริษัทของเรามอบให้กับองค์กรหลายพันแห่งในปัจจุบันที่สนับสนุนชุมชนที่ด้อยโอกาสผ่านมูลนิธิ Comcast NBCUniversal และโครงการสร้างผลกระทบทางสังคม
Craig Robinson, EVP และ Chief Diversity Officer ของ NBCUniversal จะเป็นหัวหอกในความพยายามเหล่านี้กับฉันในระดับองค์กร และจะประสานงานกับผู้นำธุรกิจทั่ว Comcast, NBCUniversal และ Sky เพื่อสร้างโปรแกรม จัดสรรทรัพยากร และร่วมมือกับองค์กรระดับชาติและระดับท้องถิ่นเพื่อขับเคลื่อนความหมาย เปลี่ยน. บริษัทของเราแต่ละแห่งจะสร้างโครงการที่ยั่งยืนในธุรกิจของพวกเขา และจะขอแนวคิดจากพนักงานในเชิงรุก เพื่อที่เราจะร่วมกันสร้างความพยายามนี้ เราจะแบ่งปันเพิ่มเติมเกี่ยวกับความคิดริเริ่มเหล่านี้และแผนงานของเราในสัปดาห์หน้า แต่วันนี้เราต้องการสรุปประเด็นสำคัญของเรา:
ความยุติธรรมทางสังคม: เราจะร่วมมือและมอบทุนสนับสนุนที่สำคัญให้กับองค์กรที่ทำงานเพื่อขจัดความอยุติธรรมและความไม่เท่าเทียมกัน องค์กรต่างๆ จะรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง: National Urban League, Equal Justice Initiative, the National Association for the Advancement of Coloured People, NAACP Legal Defense Fund, National Action Network และ Community Justice Action Fund
พนักงาน: เราจะเร่งความพยายามของเราในทุกด้านของความหลากหลายและการรวม ซึ่งรวมถึงความก้าวหน้า การจ้างงาน และการฝึกอบรม เราจะสอนทุกคนในบริษัทให้เข้าใจปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขันมากขึ้นและมีการสนทนาที่สำคัญ ผ่านศาลากลาง การบรรยาย และการฝึกอบรมต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติและการต่อต้านอคติภาคบังคับ เราจะให้การสนับสนุนทางการเงินเพิ่มเติมแก่กลุ่มทรัพยากรพนักงานของเรา และลงทุนในความสามารถที่หลากหลายของเรา โดยให้ทัศนวิสัย โอกาส และการสนับสนุนแก่พวกเขา ในขณะที่ยังคงเสริมความแข็งแกร่งให้กับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่หลากหลายของเรา เรามุ่งหวังที่จะส่งเสริมความอ่อนไหวทางเชื้อชาติและขจัดอคติทั้งโดยชัดแจ้งและโดยปริยายในที่ทำงานในทุกระดับใน Comcast, NBCUniversal และ Sky ร่วมกัน
การให้ความรู้และการศึกษา: เราจะใส่น้ำหนักเต็มของทรัพยากรสื่อของบริษัทของเราไว้เบื้องหลังการเน้นเสียงของคนผิวดำและเรื่องราวของคนผิวดำ และให้ความรู้แก่ผู้ชมของเราเกี่ยวกับวัฒนธรรม มุมมอง และประสบการณ์ที่หลากหลายและครอบคลุม โดยทำให้การศึกษาต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติและการรับรู้ถึงความไม่เท่าเทียมกันเป็นลำดับความสำคัญของซิมโฟนี เราจะใช้แพลตฟอร์มของเราทั่วทั้งองค์กรเพื่อให้ความกระจ่างต่อประเด็นทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติ NBC News จะเป็นเจ้าภาพจัดชุดศาลากลางซึ่งคล้ายกับรายการพิเศษ 'Can You Hear Us Now' ที่ออกอากาศเมื่อวันอังคารที่ผ่านมา และเราจะใช้แพลตฟอร์ม X1, Flex, Peacock และ Sky เพื่อส่งเสริมและขยายเนื้อหาหลากวัฒนธรรม
หุ้นดิจิทัล: เราจะกระชับความมุ่งมั่นที่มีมายาวนานของบริษัทของเราในการจัดการกับความไม่เท่าเทียมทางดิจิทัล ซึ่งส่งผลกระทบอย่างไม่เป็นสัดส่วนต่อชุมชนสี ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา Internet Essentials ของ Comcast ได้เชื่อมต่อผู้คนที่มีรายได้น้อยมากกว่าแปดล้านคนเข้ากับอินเทอร์เน็ตที่บ้าน นอกเหนือจากการเชื่อมต่อแล้ว เรากำลังขยายคำมั่นสัญญาที่จะให้การฝึกอบรมทักษะดิจิทัลแก่คนหนุ่มสาวและผู้ใหญ่ที่มีทักษะสูงโดยมีเป้าหมายเพื่อพัฒนาความคล่องตัวทางเศรษฐกิจ สองตัวอย่าง ได้แก่ องค์กรสนับสนุน เช่น Black Girls Code ซึ่งส่งเสริมให้เด็กผู้หญิงผิวสีกลายเป็นนักประดิษฐ์ในสาขา STEM และ BUILD ซึ่งจุดประกายศักยภาพของคนหนุ่มสาวจากชุมชนที่ขาดแคลนทรัพยากร เป็นตัวอย่างสองตัวอย่าง
โอกาสของธุรกิจขนาดเล็ก: เราจะมอบเงินช่วยเหลือธุรกิจขนาดเล็กที่ได้รับผลกระทบจากการปิดขยายเวลาอันเนื่องมาจากสถานการณ์โควิด-19 โดยจัดสรรเงินส่วนใหญ่เหล่านั้นให้กับธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยกลุ่มคนผิวสี Comcast Business และ Effectv จะสนับสนุนธุรกิจที่ได้รับผลกระทบจากเหตุการณ์ในช่วงสองสามเดือนที่ผ่านมา และจัดหาเวลาออกอากาศและการผลิตเชิงพาณิชย์เมื่อพร้อมที่จะเปิด นอกจากนี้ เราจะสร้างโปรแกรม LIFT Labs ใหม่สำหรับผู้ก่อตั้ง Black ลงทุนในผู้ประกอบการที่หลากหลายผ่าน Comcast Ventures และตัวเร่งความเร็วของเรา และขยายโปรแกรม Catalyst ซึ่งเน้นที่การลงทุนในผู้ประกอบการผิวดำ ชาวละติน และผู้หญิง
ฉันอยากจะขอบคุณบรรดาผู้ที่เอื้อมออกไปและแบ่งปันประสบการณ์และความกลัวของคุณอย่างกล้าหาญ เราหวังว่าจะได้ยินแนวคิดที่ลึกซึ้งของคุณมากขึ้นสำหรับเส้นทางของเราในอนาคตที่ดีกว่า เรากำลังเผชิญกับช่วงเวลาที่เจ็บปวดแต่ทรงพลังร่วมกัน ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ทำให้เรามีโอกาสใหม่ในการทำสิ่งที่ดีกว่า และเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและยั่งยืน
